Ontwikkelassessment

Een ontwikkelassessment bij H&G versnelt het doelgericht doorontwikkelen van competenties die bepalend zijn voor slagen of falen in een functie. Het ontwikkelassessment geeft informatie over de mate waarin en de wijze waarop essentiële competenties verder ontwikkeld kunnen worden.

Het resultaat van een ontwikkelassessment

De rapportage en persoonlijke terugkoppeling na afloop geven:

• inzicht in het ontwikkelpotentieel van uw medewerker;
• concrete en direct toepasbare handvatten om medewerkers te ontwikkelen;
• deelnemers een mooie leerervaring en nieuwe inzichten over zichzelf.

Werkwijze

Ieder assessment start met een intake en eindigt met een terugkoppeling. Bij een ontwikkelassessment worden de volgende stappen doorlopen.

1. Intake: samen met u bepalen wij het doel en stellen wij een programma op. Ook de deelnemer wordt bij de intake betrokken.
2. Online psychologisch onderzoek: voorafgaand aan de assessment dag maakt de deelnemer thuis al enkele testen, onder meer om inzicht te krijgen in persoonlijkheid en drijfveren.
3. Capaciteitentesten: de deelnemer maakt thuis of bij ons op locatie tijdens de assessmentdag enkele capaciteitentesten.
4. Interview: tijdens een diepte-interview op de assessment dag zelf, komen zaken aan bod zoals loopbaan, ambitie en motivatie.
5. Praktijksimulaties: praktijkopdrachten bieden ons de mogelijkheid om de deelnemer systematisch te observeren in kritische functiesituaties en indrukken te krijgen omtrent de persoonlijke gedragsstijlen van de deelnemer.
6. Rapportage: H&G voegt de rapportage binnen 5 werkdagen na de individuele feedbacksessie toe aan het persoonlijke account van de deelnemer. Wanneer de deelnemer het rapport vrijgeeft, wordt het automatisch gedeeld met de opdrachtgever.
7. Nagesprek: tijdens dit gesprek worden de uitkomsten van het assessment besproken.

Zie ook:

Selectieassessment

Potentieelassessment